來源：【內蒙古自治區鄉村振興局】

駐村干部是密切聯系農牧民群眾的橋梁紐帶，是全面實施鄉村振興戰略的重要力量。2022年以來，巴彥淖爾市持續健全常態化駐村工作機制，從駐村干部的日常管理、教育培訓、崗位練兵和激勵關懷四個方面出發，多措并舉抓好全市駐村幫扶管理工作，充分發揮駐村第一書記和工作隊抓黨建促鄉村振興作用，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興提供堅強組織保證和干部人才支持。

日常管理“嚴”起來

以明察暗訪、隨機抽查等方式全面加強駐村干部監督管理，市駐村辦分別于1月、3月組織開展了駐村工作摸底調查和督查指導工作，深入5個旗縣區的16個蘇木鄉鎮、23個嘎查村，對駐村干部到崗履職情況進行明察暗訪；9月份對全市7個旗縣區217支駐村工作隊在崗情況進行電話檢查，并及時將檢查情況和工作要求通報各旗縣區。同時，對全市駐村干部中因身體健康狀況、離退休和崗位調整等原因不適宜駐村的干部，按照程序適時調整補充38人。

教育培訓“學”起來

制定《全市鄉村振興主題培訓方案》，對駐村第一書記及工作隊員、嘎查村干部等5類人員，分層分類開展精準化培訓、輪訓，切實提高駐村干部政策執行的精準度和實效性。組織市直行業部門建立了涵蓋鞏固拓展脫貧攻堅成果、鄉村發展、鄉村建設、鄉村治理等方面關于基礎理論、業務政策和實踐經驗相關內容的培訓師資庫，制作培訓課件并印發駐村干部開展學習。同時，組織各旗縣區駐村辦積極開展全市鄉村振興傳播計劃培訓，不斷提升全市駐村干部利用新媒體進行短視頻制作和直播帶貨助力當地產業發展能力。

崗位練兵“比”起來

印發《關于開展全市駐村第一書記“崗位練兵 爭先樹優”評比活動的通知》，圍繞黨的建設、防返貧監測、產業發展、鄉村建設、鄉村治理、為民辦事服務等方面，采取“現場觀摩 現場述職交流 群眾滿意度測評 平時工作考核”的形式開展駐村干部崗位大練兵活動，對17名優秀駐村第一書記和優秀駐村干部進行了表彰，真正樹立起鮮明的實干、實績導向。通過分享經驗、暢談體會、互學互鑒，有力提振了駐村干部擔當作為、狠抓落實的精氣神，形成了“比學趕超”的濃厚氛圍。

激勵關懷“用”起來

把鄉村振興一線作為培養鍛煉、考察識別干部的“主戰場”，堅持政治待遇優先，注重駐村干部考核結果運用，將其作為提拔任用的重要依據，激勵駐村干部履職盡責、發揮作用。2022年以來，共提拔使用（職級晉升）駐村干部37人，其中第一書記14人，工作隊員23人。同時，嚴格落實各項保障措施，市級派出單位運用公用經費、旗縣區財政列支專項資金，為下派駐村干部全力保障工作經費和津貼補助；派出單位和旗縣區駐村辦按照要求每年為第一書記、駐嘎查村干部購買不低于50萬元的人身意外傷害保險，并組織1次健康體檢，確保駐村干部全身心投入到各項工作中。

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