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成都市錦江區錦官驛街道:黨建引領促發展 比學趕超礪精兵

近期,成都市錦江區錦官驛街道以“實戰練兵強本領 踔厲奮發建新功”為主題,精心組織52名社區“兩委”成員進行履職能力考察。此次考察采用“述職展示 即興答辯 綜合考評”的三維評估體系,全面細致地檢驗社區“兩委”的履職實力與綜合素質。街道全體班子成員、科室負責人組成評審團現場評分。

五維評分奠基礎,七大領域展才華??荚u創新構建“5 7”復合評價模型:基礎評分設置工作實績(30%)、文字材料(20%)、表達能力(20%)、創新能力(20%)、應變能力(10%)五大維度,總分100分;答辯環節聚焦社區工作基礎知識、實務技能、群眾服務、應急處突等七大核心領域,既涵蓋“黨的二十大提出的‘三新’領域黨建工作要求”等政治理論題,又設置“資源整合促進社區共建共治”“陣地效能提升群眾幸福感”等實踐應用題,形成理論與實踐深度融合的考評閉環。

履職成效得檢驗,三管齊下成效佳。此次考察工作取得三重顯著成效:一是全面檢驗履職成效,各社區“兩委”通過詳實的數據案例系統梳理任期工作成果,精心謀劃2025年工作思路,展現出“一本臺賬管到底”的精細化管理水平;二是鍛造復合型治理人才,通過“個人展示 同臺競技 壓力測試”的沉浸式考評,參評人員既錘煉了政策解讀、應急處突等專業能力,更在橫向對比中找準差距、補齊短板;三是激活基層治理內生動力,通過互學互鑒促提升、以評促改謀發展,構建起多維賦能成長體系。考察現場既是工作成果的“展示窗”,更成為創新治理的“轉化器”,推動“老帶新”經驗傳承與“新促老”思維革新雙向發力,激發“學先進、補短板、創特色”的持續動能,真正實現以考評促提升、以交流拓思路的良性循環。

基層治理激活力,增比進位促提升?!斑@次考評既是履職能力的‘全面體檢’,更是創新思維的‘頭腦風暴’?!眳⒃u人員紛紛表示,將緊扣區委“八個加壓奮進”部署要求,以此次履職能力考察為新起點,以黨的政治建設為引領,進一步強化業務學習,牢固樹立創新思維,把社區工作當事業干,恪盡職守、爭先創優,不斷增強比學趕超和爭創一流的勇氣,心往一處想、勁往一處使,在基層治理賽道上跑出加速度、干出新精彩,為加快建設“品位錦江·幸福城區”錦官驛篇章貢獻更多社區智慧與實踐樣本。(李四祥)

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