黨建述職評議是貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求的重要舉措，也是明確責(zé)任、傳導(dǎo)壓力、從嚴(yán)從實推動黨建各項工作落地見效的有力抓手。黨建述職評議要切實做到述職內(nèi)容“真”、查擺問題“深”、整改落實“實”，才能述出責(zé)任、議出成效，交出黨建工作“高分卷”。

述職內(nèi)容要“真”，述真況不加粉飾。“實事求是，不尚空談。”述職得好不好，取決于內(nèi)容是否真實可信；成績大不大，群眾自有口碑。黨建述職一定要實事求是，讓事實“說話”、用數(shù)據(jù)“支撐”、以案例“證明”，用實實在在的干貨、硬貨，如實反映一年來黨建工作的真實情況。黨建述職不是“流水賬”“功勞簿”，要準(zhǔn)確指出要點、敢于揭短亮丑、注重挖掘經(jīng)驗、善于提煉亮點，述出實績、亮出問題、明晰脈絡(luò)、點明方向，如此才能表達(dá)出自己的工作理念、思路和方法。要在述職前撲下身子、沉到一線去調(diào)研，對基層組織建設(shè)、政策落實等方面認(rèn)真考察，掌握第一手材料，做到句句有依據(jù)、事事有來源，讓述職述之有物、真述真評。

查擺問題要“深”，挖深層不拘表象。深挖問題根源，方能強(qiáng)基固本。黨建述職不僅是講經(jīng)驗、展業(yè)績的光榮冊，更是查缺點、找差距、再提升的金鑰匙。要有“刀刃向內(nèi)”的魄力和“刮骨療毒”的決心，講問題“力透紙背”，堅持問題導(dǎo)向，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，直戳痛點、直面盲點，勇于開展自我批評，以動真碰硬的精神觸及思想、觸及靈魂，真正做到“紅紅臉、出出汗”，讓壓力因述職而生、動力因述職而出。要聚焦黨建工作中的重點難點、短板弱項，精準(zhǔn)“把脈”，深挖細(xì)節(jié)，“三會一課”制度是否落實到位、主題黨日活動有沒有達(dá)到效果、發(fā)展黨員流程是否規(guī)范等，將存在的問題講深、講實、講透，不可“囫圇吞棗”“避重就輕”，要把問題與原因相結(jié)合、客觀與主觀相結(jié)合，自我檢視、深度剖析，從而找到問題的真正的“源頭”。

整改落實要“實”，求實效不務(wù)虛功。“不抓整改是瀆職，整改不力是失職。”既要洞察問題根源，也要籌謀整改良策，這是黨建述職的落腳點。對于問題切不可“述而不改”“改而無效”，把“說了”當(dāng)“做了”、把“做了”當(dāng)“做好了”。整改落實務(wù)必要“落到實處”“真做真改”，通過制定實實在在的方案，從建立臺賬到細(xì)化措施，從責(zé)任到人到落實時限，都要明確列出，形成完整的閉環(huán)，做到條條有整改、件件有落實。要做到具體問題具體分析，對于緊急的情況，秉持整改就迅速、做了就做好的理念，立即解決、不等不靠、徹底整改；對于解決起來有難度的問題，要盡快著手做好準(zhǔn)備工作，積極創(chuàng)造條件，并制定長期規(guī)劃，真抓真干、久久為功，推進(jìn)整改高效落實。還要建立健全“回頭看”制度，跟蹤問效，鞏固整改成果，杜絕“在同一處跌倒兩次”，讓黨建述職評議切實助推黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。