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問(wèn)：項(xiàng)目聘任人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助在勞務(wù)費(fèi)列支具體怎么執(zhí)行？是憑繳納發(fā)票列支，還是不需要發(fā)票，將單位部分和個(gè)人部分都直接發(fā)給個(gè)人？

答：課題臨時(shí)聘用人員社會(huì)保障費(fèi)可以直接列支在勞務(wù)費(fèi)，如果是人事關(guān)系委托人力資源管理公司代為管理的，可以憑人力資源管理公司開(kāi)具的發(fā)票入賬，前提必須是為本課題聘用的人員，如果是單位人事管理部門(mén)自行聘用管理的憑銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的勞務(wù)費(fèi)或聘用工資，社會(huì)保障部分可以憑單位上交有關(guān)部門(mén)的轉(zhuǎn)賬憑證，如果統(tǒng)一交納的社保，可以單位自行開(kāi)具分割單入賬。建議最好不要全部發(fā)給個(gè)人，這樣容易出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

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