基層醫院黨建工作與政工干部能力建設的思考（基層醫院黨建工作與政工干部能力建設的思考論文）

隨著我國醫療體制改革的不斷深入，現階段所出臺的各項改革措施均加速了醫院的改革步伐，在當前的社會背景下，醫院之間的競爭也十分激烈，若要在復雜的社會環境下穩定發展，處理好醫患關系是現階段管理工作的重點。在醫院所開展的各項改革工作中，進一步提高醫療服務質量，才能夠確保醫院管理水平，構建一支專業素養過硬的政工隊伍，與實際發展情況相互結合不斷完善黨建工作內容，將政工管理干部的核心力量發揮出來，積極應對現階段所面臨的挑戰。

黨建工作與政工干部能力之間的關系

開展黨建工作是選拔政工干部的基礎，醫院黨建工作的開展情況會直接影響到醫院今后的穩定發展，需要政工干部在其中充分發揮自身核心作用。部分醫院受固有因素的影響，在具體的發展歷程中存在重業務、輕黨建的情況，逐漸弱化了政工干部隊伍的建設情況，相關因素的存在，會直接限制政工隊伍建設的規模與速度。因此，只有高度重視黨建工作開展情況，才能夠將充分發揮出優秀人才的價值，為醫院的發展奉獻綿薄之力。

政工干部素養直接決定黨建工作進度，若醫院日常所開展的黨建工作缺乏創新，該項工作的價值則會大打折扣。對醫院黨建工作模式進行全面分析，部分醫院所開展的黨建工作存在滯后性，內容更加側重于開會、學文件，導致黨建工作的開展只是流于形式且缺乏生命力。因此，為推進黨建工作的順利開展，提高政工干部的能力至關重要。政工干部應根據實際情況探索適合本醫院的工作模式，在不同層面進行突破提高黨建工作質量。

基層醫院順利開展黨建工作的創新策略

完善黨建管理制度；對醫院的組成結構進行詳細分析，醫院黨組織在其中屬于重要組成部分，隨著醫療衛生改革的不斷深入，黨建工作的重要性，政工干部的地位與作用均得到肯定。為確保醫院黨建工作的順利開展，醫院則應結合實際發展情況對黨建工作制度進行完善，不再完全依靠以往的思想，醫院在制定發展計劃的過程中，應將黨建工作納入其中，在醫院黨建中將基層黨組織的基礎性作用充分發揮出來，明確劃分各項職責之后完善黨務工作量化考核機制。另外，為幫助醫務人員改進醫療服務工作，則應發揮黨的先進理論、先進思想等作用，與醫院的實際發展情況相互結合構建完善的考核方案，將政工干部考核、醫務人員考核等相互聯系起來，定期進行監督考核之后對政工干部進行教育和培訓，提高政工干部隊伍的先進性。

創新黨建管理方法；歷經長時間的發展，部分醫院對于所開展的黨建工作存在一定誤區，甚至將黨建工作視為可有可無的部分，政工干部參與自身工作的主動性則會因此受到直接影響，因政工干部地位不高，再加上政務工作方式相對落后，則會直接影響醫院黨建工作的順利開展。因此，為從根本解決各項問題，醫院則應在思想層面上給予黨建工作高度重視，加強黨建部門與各個科室之間的聯系，并充分發揮出黨建工作所具備的監督管理作用。醫院黨委與黨支部可將黨組織建設作為今后所開展各項工作的重點，明確黨組織建設過程中存在的弊端，有針對性的制定解決措施，將黨建工作滲透至醫院醫療業務、行政管理、文化建設等各項工作當中。除此之外，積極創新管理機制與學習機制，向外拓展黨建渠道，在醫院醫療管理、行政業務當中，充分發揮出黨委在其中起到的積極作用。

構建專業人才隊伍；為確保醫院黨建工作質量，構建一支政治能力強、業務熟練的政工干部隊伍在其中發揮根本性作用。因此，醫院黨委在選拔政工干部的過程中，可適當提高招聘門檻，不僅要具備較強的業務能力，還應具有責任心與堅定的政治立場，愿意主動參與到黨建工作當中，充實政工后備干部隊伍。另外，醫院可根據具體情況加大投資力度，結合外界環境的變化以及醫院的實際發展需求，構建完善的培訓制度，確保培訓內容的規范性，采取多元化的政工干部培訓方式鼓勵政工干部積極參與到日常的黨建工作當中。為提高政工干部參與自身工作的主動性，醫院領導者還應高度重視政工干部的核心地位，定期開展學習培訓工作，幫助政工干部解決日常工作與生活當中遇到的困難，將黨建工作的時效性充分發揮出來。

隨著我國綜合國力的日益提升，在國家發展的歷程中，醫院屬于作為重要的基礎建設，也會隨著社會的發展而不斷改變。為確保順利開展各項管理工作，則應提高政工人員的各方面綜合素養，只有做好政工工作才能夠從根本加強基層醫院的內涵建設，滿足醫院今后持續發展的需求。除此之外，為順利開展黨建工作，還需要政工人員與醫護人員之間加強交流互動，為社會大眾提供優質的服務。

（作者系 邵陽市北塔區狀元洲街道社區衛生服務中心 姜玉）