xx限公司黨支部調(diào)研工作管理辦法第一條為深入推進全面從嚴治黨、支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和調(diào)查研究工作取得新成效，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分調(diào)動調(diào)查研究積極性，增強調(diào)研工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性、前瞻性、創(chuàng)造性，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題不足，總結(jié)經(jīng)驗，推廣創(chuàng)新成果，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考服務(wù)，結(jié)合工作實際，制定本制度。第二條本制度所稱調(diào)研，涵蓋對公司各種調(diào)查研究、檢查工作，以及結(jié)合工作需要的外出考察等。第三條本制度適用于支部委員、各部室主要負責(zé)同志。調(diào)研一般由各分管領(lǐng)導(dǎo)或各室主要負責(zé)人組織人員參加，必要時可組成聯(lián)合調(diào)研組開展調(diào)研。第四條調(diào)研工作應(yīng)圍繞xx公司總體部署要求，聚焦主責(zé)主業(yè)，全面提升工作水平，推進公司高質(zhì)量發(fā)展。第五條調(diào)研應(yīng)堅持從工作實際出發(fā)，堅持理論聯(lián)系實際，務(wù)求實效的原則；堅持走群眾路線，從群眾中來到群眾中去，實事求是的原則；堅持發(fā)現(xiàn)問題，剖析問題，解決問題，立足創(chuàng)新的原則；堅持以身作則，親自調(diào)研，親自撰寫，率先垂范的原則。第六條調(diào)研應(yīng)緊緊圍繞干部職工“急難愁盼”的重要問題，科學(xué)合理確定每年重點調(diào)研方向，突出前瞻性、指導(dǎo)性和可操作性。第七條調(diào)研應(yīng)圍繞年度重點調(diào)研任務(wù)，認真組織開展，分階段按步驟進行。每年年初應(yīng)制定詳細的調(diào)研方案和調(diào)研提綱，明確調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研時間、調(diào)研方式、參與人員、完成時限等情況。第八條調(diào)研應(yīng)堅持問題導(dǎo)向，深入基層、深入一線，精心設(shè)計方式方法，根據(jù)課題需要采用有效的調(diào)研手段，廣泛搜集資料，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題，搞好綜合分析，把握事物本質(zhì)，剖析問題根源，提出有針對性、可操作性的意見建議。第九條調(diào)研應(yīng)形成調(diào)研報告。調(diào)研報告應(yīng)集思廣益，充分論證，有情況、有分析、有對策、有建議、有深度，符合實際、觀點明確、內(nèi)容詳實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、文字簡潔，措施可行。第十條把調(diào)查研究貫穿于決策和執(zhí)行全過程，在做出涉及群眾切身利益的決定以及發(fā)布文件前，應(yīng)加強調(diào)研、廣泛征求意見，認真進行評估。第十一條調(diào)研應(yīng)防止為調(diào)研而調(diào)研、“作秀式”調(diào)研等形式主義、官僚主義問題，不得違反中央八項規(guī)定精神、廉潔自律有關(guān)規(guī)定，直奔基層、直插現(xiàn)場，務(wù)必掌握第一手資料和真實情況。第十二條本制度具體由xx公司黨支部負責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。